Sudah mengirim puluhan bahkan ratusan lamaran kerja, tetapi belum juga dipanggil wawancara? Banyak pencari kerja langsung menyimpulkan bahwa pengalaman mereka kurang atau persaingan terlalu ketat. Padahal, masalahnya bisa saja muncul jauh sebelum CV sampai ke tangan HR.
Saat ini banyak perusahaan menggunakan Applicant Tracking System (ATS) untuk menyaring CV secara otomatis sebelum dibaca oleh recruiter.
Banyak pelamar masih mengira setiap CV akan dibaca satu per satu oleh HR. Kenyataannya, perusahaan berskala menengah hingga besar umumnya menggunakan ATS untuk membantu menyaring ribuan lamaran yang masuk.
Kesalahan yang Masih Sering Dilakukan Pelamar
Salah satu kesalahan paling umum adalah menggunakan satu CV untuk semua lowongan pekerjaan. Padahal setiap perusahaan memiliki kebutuhan dan kata kunci yang berbeda.
Selain itu, banyak pelamar masih menggunakan desain yang terlalu rumit, memasukkan informasi yang tidak relevan, atau hanya menuliskan daftar tugas tanpa menunjukkan hasil kerja yang pernah dicapai.
HR Tidak Hanya Melihat Pengalaman
Memiliki pengalaman kerja yang panjang tidak selalu menjadi jaminan memperoleh panggilan wawancara. Recruiter juga ingin melihat dampak yang berhasil diberikan oleh kandidat selama bekerja.
Sebagai contoh, kalimat seperti “Bertanggung jawab mengelola media sosial” akan terlihat lebih kuat jika diubah menjadi “Meningkatkan jumlah pengikut Instagram sebesar 40% dalam enam bulan melalui strategi konten digital.” Microsoft Support juga menyarankan penggunaan kata kerja aktif serta pencapaian yang dapat diukur dengan angka agar recruiter lebih mudah memahami kontribusi kandidat. (Sumber: Microsoft Support – Resume Tips for Recent Graduates)
Networking Tetap Menjadi Faktor Penting
CV yang baik memang penting, tetapi bukan satu-satunya faktor yang menentukan keberhasilan mendapatkan pekerjaan. Dalam pasar kerja yang semakin kompetitif, membangun relasi profesional juga menjadi salah satu cara untuk meningkatkan peluang dipanggil recruiter.
Business Insider mengutip pendapat sejumlah pakar karier yang menyebut bahwa pencari kerja sebaiknya tidak hanya mengandalkan pengiriman CV secara online. Membangun jaringan profesional, mencari referensi internal, dan aktif di LinkedIn dapat membantu meningkatkan peluang memperoleh wawancara.
Apa yang Sebaiknya Dilakukan?
Jika ingin meningkatkan peluang lolos seleksi administrasi, ada beberapa langkah sederhana yang dapat dilakukan, antara lain:
- Sesuaikan CV dengan setiap lowongan pekerjaan.
- Gunakan format yang sederhana dan mudah dibaca ATS.
- Tambahkan kata kunci yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan.
- Tampilkan pencapaian yang dapat diukur dengan angka.
- Gunakan alamat email yang profesional.
- Cantumkan portofolio atau profil LinkedIn jika relevan.
Langkah-langkah tersebut memang tidak menjamin langsung diterima bekerja, tetapi dapat meningkatkan peluang CV lolos ke tahap berikutnya.
Opini: Jangan Hanya Membuat CV yang Menarik, Buatlah CV yang Relevan
Menurut saya, masih banyak pencari kerja yang menghabiskan waktu memilih desain CV, tetapi lupa memperhatikan isi dan relevansinya dengan posisi yang dilamar. Padahal, recruiter maupun sistem ATS lebih tertarik pada informasi yang menunjukkan kemampuan, pencapaian, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.
Di era digital, CV bukan lagi sekadar daftar riwayat pekerjaan. CV adalah dokumen pemasaran yang harus mampu menjelaskan nilai yang bisa kita berikan kepada perusahaan. Karena itu, jangan hanya bertanya, Apakah CV saya menarik? tetapi juga Apakah CV saya menjawab kebutuhan perusahaan yang saya lamar?
Pada akhirnya, peluang dipanggil HR tidak hanya ditentukan oleh pengalaman kerja, tetapi juga oleh kemampuan menyusun CV yang jelas, relevan, dan mudah dipahami baik oleh manusia maupun sistem ATS.
Penulis : Naswa
